用心用情办实事 破解难题促发展——中国电科成员单位多措并举办实事解民忧｜主题教育-中国电子科技集团有限公司
为民办实事，解决人民群众急难愁盼问题，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容。中国电科牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把开展主题教育同推进中心工作紧密结合，持续推动学习和调研成果向破难题促发展、办实事解民忧转化。各成员单位问计于民、问需于民，立足实际沉下去摸实情、办实事解民忧，用心用情用力解决急难愁盼问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
电科天奥、10所：提升为民办事“温度”，彰显主题教育“深度”
电科天奥、10所紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，以为民办事的“温度”彰显主题教育的“深度”。深入群众接收讯号。围绕职工成长平台、职工切身利益和实际生活困难等方面建立重点民生项目清单，形成专项整治方案，细化4方面共13条举措。直奔一线聚焦问题。不断深化“转促减办”工作，收集员工反馈问题46个，定期组织牵头部门召开会议推进解决，目前已办结31个，15个处于跟进状态。实干担当满足民愿。落实“改善健身房条件”“发放冬季工服”“扩建车棚”等14份合理化建议，向全体员工通报跟进情况，以实际行动办实事、办好事，切实提升职工群众幸福感。
电科太极、15所：推进“三大工程”，办好民生实事
电科太极、15所扎实推进“三大工程”，办好民生实事。扎实推进民生工程，持续提升职工食堂服务质量、科学调增工资薪酬、优化员工宿舍住宿环境等。纵深推进健康工程，广泛开展全民健身活动，组建8个文体协会，举办职工运动会、羽毛球比赛、篮球比赛等活动，丰富职工文体生活。强力推进聚力工程，持续落实“1441”（一排查四慰问四看望一联系）工作，建立“连心”帮扶机制，加大重大工程外场一线人员慰问力度，继续办好职工子女爱心托管班，调整职工独生子女医药费报销政策等，以主题教育实效提升职工群众获得感、幸福感、安全感。
电科西北、20所：推进“三精”服务，实现“三办”成效
电科西北、20所推进“三精”服务，实现“三办”成效。精细指导，实现“好办事”。编制印发《型号项目质量控制速查卡》，解决新任设计师质量研制程序繁琐、质量管理要求掌握不够的问题；编制新员工手册，开展一帮一精准指导，组织专题培训等，帮助新员工提升工作效率。精简环节，推进“快办事”。以信息化平台建设为抓手，开展信息化相关业务问题调研，完成流程合并优化，常用业务办理程序实现一卡通办。精准服务，力争“办好事”。强化职工关心关爱，组建文体协会，开展全员体检、全民健身、关心关爱现状问卷调查等工作，不断提升职工群众幸福感。
29所：以“三心”行动为抓手，持续为职工群众办实事
29所以“精心、暖心、用心”的“三心”行动为抓手，持续为职工群众办实事。坚持精心部署，将“办实事”事项纳入年度党建重点任务清单；建立首批民生项目清单，明确具体举措和完成时限，定期滚动更新；领导班子成员牵头挂帅，推动解决职工实际问题。坚持暖心聚力，拟制《暖心聚力慰问实施办法》，规范慰问范围，优化工作流程；党政工团联合开展重大项目团队现场走访慰问，对长期驻外场的员工家属，开展上门慰问、家属谈心，增强凝聚力。坚持用心用情，对长期驻外场攻坚的团队开展健康体检、心理诊疗和绿色就医等系列活动；每月一主题体系性开展亲子蛋糕DIY、亲子足球赛、开心农场、手工粘土体验等亲子季系列活动。
48所：“三化”解决群众期盼，让幸福感持续升级
48所党委探索“体系化、精准化、时效化”建设新模式，让职工群众幸福感持续升级。体系化长效办好群众事，探索使用PDCA模式，健全完善提升员工幸福指数的长效机制。精准化解决员工期盼事，定期慰问常驻外场员工及其家属，关注技能人才队伍建设，组织考级、申报工作室、拓宽技能竞赛工种，优化工作区咖啡机饮品种类，将职工健身中心纳入年度预算并启动建设；组织职工文体活动问卷调查，增加活动丰富性和参与度。时效化落实员工日常事，举办员工心理辅导讲座，定期配送安全生产常备药品，组织单身青年参加联谊活动，引入第二食堂，解决员工用餐需求，优化员工家属慰问形式及会员入会申请方式，实现方便高效管理。
电科芯片：以“四五六”工作法访民情、办实事、促发展
电科芯片明确“党委统一立项、确保事项零遗漏，任务精准交办、确保责任零缺位，进度跟踪督办、确保落实零懈怠，结果及时反馈、确保效果零水分”的“四零”工作原则，实行重点民生项目清单全链条闭环式管理。畅通“党员干部直接联系群众、领导班子成员联系基层党支部、领导干部常态化调研、定期开展思想动态分析、谈心谈话100%覆盖”“五大”渠道，建立办实事长效化常态化机制。办好职工食堂及多功能活动中心修建、职工医助费用提高、停车场地扩建扩能、园区环境优化升级、员工子女就近入学、退休人员关心关怀“六件”实事，精准解决职工急难愁盼，凝聚起高质量发展强大合力。